Sie wollen Diversity erfolgreich und fair integrieren, aber...
- Sie treffen auch bei Führungskräften auf Widerstände?
- Mitarbeitende sträuben sich gegen Veränderungen?
Sie haben vorher noch eine andere Baustelle?
Hohe Fluktuation?
Hohe Krankheitsstände?
Oder beides?
- Die Stimmung im Team ist mies?
- Die Arbeitsabläufe fluppen nicht?
- Es heißt: Kind oder Karriere?
Da passt Diversity nicht hinein? - Vielleicht ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt.
Genau jetzt ist der Zeitpunkt für
- Mitarbeiterbindung
- Führungstraining
- Weiterentwicklung
Ich unterstütze Sie gerne.
Führungskräfte-training
Begleitete Trainings
Teamcoaching
Konflikttraining
Beratung, Coaching & Supervision
"Das ist doch kein Diversity. - Also wofür Diversity?"
Doch, genau das ist Diversity. Gleichwürdig miteinander umgehen. Auf Augenhöhe miteinander sprechen, auch wenn die Rollen in der Unternehmenshirarchie unterschiedlich sind. Auch wenn Führungskräfte eine andere Verantwortung tragen als Sachbearbeiter. So können wir fair miteinander umgehen. Ohne Abwertungen, ohne Schuldzuweisungen. Das berühmte „konstruktiv an Problemlösungen arbeiten“.
Alle wollen es – aber dann kommt es doch anders.
Jetzt brauchen Sie aber doch Mitarbeitende für Ihre Organisation. Gute Mitarbeitende, die motiviert sind, die sich einsetzen, die loyal sind. Gleichzeitig wollen Sie in Sachen Mitarbeitergewinnung wenig Kosten haben. In diesem Fall kommen Sie an Mitarbeiterbindung und entsprechender Weiterentwicklung nicht vorbei.
Gehen Sie gleichwürdig miteinander um und ...
- stärken Sie das Miteinander im Team.
- Arbeitsabläufe werden funktionieren, weil alle Mitarbeitenden die 3 V's* berücksichtigen.
- so werden Sie Kind und Karriere zusammen vereinbaren können.
Die 3 V’s: Verantwortung, Verbindlichkeit und Vertrauen.